岗位职责：1、拟定人事相关制度，并组织实施，根据内外部发展情况，及时予以修订、完善；2、根据人员编制、需求开展招聘工作；3、制定并实施绩效考核流程、方案，并在考核过程中逐步修订和完善；4、组织及实施员工培训，课件制作、完善；培训效果追踪等；5、管理员工考勤；6、管理劳动合同，办理人事劳动关系及用工、退工手续等；7、维护员工关系并处理公司与员工的劳动争议；8、员工福利管理；9、进行年度员工满意度调查，并提供分析报告与建议；10、配合上级，做好岗位职责拟定完善工作；11、上级工作指令的执行及合理性建议的提交；岗位要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业经 历：两年以上人力资源管理工作