岗位职责：1.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划；2.主导全公司绩效考核的推行，督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位绩效考核报3.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；4.建立规范化的招聘系统，并指导实施各类管理、销售的招幕工作；5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择，协助帮助员工建立职业生涯规划；6.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；7.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；8.公司日常行政事务监督管理；9.公司季度会、年会等重要会议组织安排。任职要求：1.大学统招本科及以上学历；2.相关岗位从业经验5年以上，人力资源管理经验3年以上；3.熟悉人力资源各模块业务，并有相关实战操作经验；4.熟悉国家劳动及相关法律法规；5.良好分析能力，抗压能力及团队合作精神。